Как IT-гиганты привлекают и удерживают таланты?

Facebook гарантирует своим работникам-родителям 4-х месячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение первого года после рождения или усыновления.

В Snap молодой папа может расчитывать и на 6-месячный отпуск.

В Google и Microsoft сотрудники могут выбрать выплату в размере от 6 до 15 тысяч долларов в год на пожертвования в свои любимые благотворительные организации.

Сотрудники Amazon могут обратиться в бесплатную программу помощи, где оказывается конфиденциальная круглосуточная поддержка по всем аспектам работы и личной жизни.

Microsoft возмещает до 1200 долларов в год на оздоровительные расходы, такие как поддержка физической формы, ментального здоровья и повышения финансовой грамотности. Эти средства можно использовать для чего угодно, от абонемента в тренажерный зал до таких услуг, как программы медитации, массаж, финансовые консультации и управление долгами.

Все benefits & perks технологических компаний можно перечислять долго, а можно поговорить о них на прямом эфире с Нурсултаном Амиром.

Подключайтесь, чтобы узнать, что предложили 6 топовых IT-компаний и на ком он остановил свой выбор.

Встречаемся в воскресенье в 22:00 в нашем сообществе в Discord 👻